امیر حسین خردمند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم قم، ایران

از آنجا که رفتار فردی در سازمانها از عوامل شاخص زیرساختهای فرهنگ سازمانی است، شکل گیری رفتار نیز در خلقیات و روحیات فردی که تعبیر به اخلاق می شود، خلاصه می گردد. به شکلی که اگر بتوان با شناخت روحیات کارکنان هنگام استخدام و بکارگیری و پرورش آنان مطابق سلایق و الگوهای سازمان، در حین کار، براحتی میتوان آنان را به هر شکلی که دلخواه سازمان خواهد بود، هدایت و رهبری کرد. اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. سلامت اداری می تواند به عنوان پیامد مثبت و فساد اداری به عنوان پیامد منفی انگاشته شده و بطور حتم، معرف فرهنگ سازمانی خواهد بود. در این مقاله برآنیم تا با بررسی فاکتورهای اخلاقی فردی، تأثیرات آن را بر فرهنگ سازمانی شناسایی و با بکارگیری راهکارهای مناسب در جهت بهبود فرهنگ سازمانی قدم برداریم.

اخلاق فردی، فرهنگ ، اخلاق اداری، فرهنگ سازمانی