مدیریت موثر تحول سازمانی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 827
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_471
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
توسعه سازمان، کاربرد دانش علوم رفتاری برای بهبود وظایف و عملکرد سازمان است. رواج سازمانهای اینترنتی و ظهور اقتصاد دانش محور جهانی موجب شکل گیری این نظریه شد که سازمانهای قوی و برنده، آنهایی هستند که در خود تغییر و تحول ایجاد نمایند و یکی از راهکارهای اثربخش در ایجاد توان رقابتی و ایستایی در بازارهای پیچیده و آشفته جهان کنونی حرکت به سمت تغییر و تحول در تمامی حوزه های سازمانی می باشد. مدیریت تحول باید بتواند محیطی را ایجاد کند که در آن افراد ، قبول کنند که به تحول نیاز دارند و متعهد شوند که انرژی روانی و فیزیکی خود را صرف اجرای تحول نمایند . ان ی گزش در شروع تحول امری حیاتی است، زیرا شواهد نشان میدهد که افراد و سازمانها ضمن اینکه به دنبال حفظ حالت فعلی بوده، در برابر بسیاری از تغییرات مقاومت نموده و تنها زمانی مشتاق نجام تحول می باشند که دلایل قانع کننده ای برای آن پیدا نموده و بتوانند راههای ایجاد تغییر و تحول و تأثیر آن بر فرایند سازمانی را بیابند. لذا این مقاله به مفاهیم، اهداف و نقش مدیریت موثر و اثر بخش بر فرایند تغییر و تحول و راههای کاهش مقاومت کارکنان بعنوان یکی از استراتژیهای مدیریت تحول اثر بخش می پردازد.
Keywords:
Authors
محسن جاجرمی زاده
استادیار دانشگاه پیام نور شیراز
قاسم اسکندری
کارشناسی ارشد مدیریت تحول
محسن انصاری منش(
کارشناسی ارشد مدیریت تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :