مدیریت تنوع ،راهی برای دستیابی به مزیت رقابتی
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 621
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_492
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
با همه ی عدم اطمینان های موجود در مورد اتفاق های آینده می توان در مورد تنوع نیروی کار در آینده اطمینان داشت به گونه ای که پیش بینی می شود نیروی انسانی را به گونه ای وسیع، گروه های اقلیت، مثل زنان، مهاجران و اقلیت های نژادی و قومی تشکیل خواهند داد( شاه طهماسبی و همکاران، 1388 )سازمان های قرن 21 در حال تبدیل به محل کار چند فرهنگی می باشند (اوکور، واشینگتن 2012 ) .در این مقاله سعی شد تنوع نیروی کار به عنوان عاملی که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند بررسی شده و همچنین فواید نیروی کار متنوع برای سازمان ومشکلاتی که می تواند ایجاد کند مشخص شد. در ادامه تنوع در ایران و آموزش عالی بررسی شد.کلید
Keywords:
Authors
فریده بهزاد
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
سمیه نقبائی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :