بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,170
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_497
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
یکی از مسائلی که جایگاه ویژه ای در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی پیدا کرده است،موضوع تعهد سازمانی کارکنان نسبت به سازمان یا کارفرمایانشان می باشد.عمومیت یافتن مفهوم تعهد سازمانی به خاطر اهمیتی است که نعهد سازمانی در اثر خشی و کارایی سازمانها دارد.تعهد سازمانی،نگرشی است که بیان می کند اعضای سازمان،به چه میزان خودشان را با سازمانی که در آن کار میکنند ،تعیین هویت ی نماید و چقدر در آن درگیر هستند.هدف از این مقاله شناسایی اعتماد و رابطه آن با هر یک از متغییرهای کلیدی تعهد سازمانی است.اعتماد یکی از مهمترین عناصر روابط اثر بخشی است.اعتماد به دیگران و اینکه آنها به شما اعتماد داشته باشند،از اهمیت اساسی در سازمان برخوردار است.ببه علاوه قابل اعتماد ودن در میان صفات یک رهبر از همه با ارزشتر است و اعتماد مانند ساروج میتواند رهبر و پیروانش را به هم متصل نگه دارد.منبع اصلی موقعیتهای رهبری همین حس اعتماد دو جانبه است.در این مقاله به منظور بررسی رابطه تعهد سازمانی و اعتماد کارکنان ابتدا مفاهیمی از تعهد سازمانی و اعتماد ارائه شد و سپس با توجه به پیشینه پژوهش و چارچوب نظری که مطرح گردید،مدل مفهومی ارائه شد و در نهایت جمع بندی از مباحث ارائه می گردد.
Keywords:
Authors
داوود کیاکجوری
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
محمد رضا پورعلی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
راضیه شعبانزاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی-مالی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
راضیه شعبانزاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی-مالی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :