علی نصر اصفهانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
پریا قنبری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

یکی از مباحثی که در سالهای اخیر در رویکرد روانشناسی مثبت مورد توجه قرار گرفته است ،مبحث شادیست.ضرورت پرداختن ه مقوله نشاط وعوامل ایجاد کننده آن در سازمانها از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی،باعث افزایش بهره وری خواهد شد.به این منطور این مقاله به بررسی راببطه عدالت سازمانی و شادی کارکنان استانداری لرستان می پردازد.جامعه آماری این پژوهش شامل 160 نفر از کارکنا استانداری لرستان و نمونه انتخاب شده 96 نفر بر اساس فرمول نمونه گیری در جامعه ی محدود و در سطح خطای 0.05 بوده است.برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد نیهوف و مورمان و برای سنجش شادی کارکنان از پرسشنامه استاندارد آکسفورد استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کولموگروف اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها و همبستگی پیرسون استفاده شده است ونتایج بدست آمده از این پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و شادی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و نیز بین مولفه های عدالت سازمانی که شامل عدالت توزیعی،عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای می باشد و شادی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

شادی،رضایت از زندگی،عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عدالت تعاملی