مدیریت استعداد، مروری بر نظریه ها، مدل ها و مفاهیم
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,527
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_542
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
مدیریت استعداد یکی از مهمترین و ضروری ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی در سطح جهان است.وهم اکنون نیز یکی از حادترین مسائل در بسیاری از سازمان ها بشمار می رود. امروزه مدیران در نقاط مختلف جهان با ماهیت در حال تغییر کار، دست و پنجه نرم می کنند و به نیروهایی نیاز دارند، تا با این شرایط متغیر خود را منطبق نمایند. سازمان ها به منظور حفظ و نگهداری از این نیروهای نخبه، در آینده مجبور خواهند بود، برنامه ریزی دقیقی برای شناسایی و تشویق به موقع آنها به عمل آورند. با توجه به اهمیت این موضوع، هدف این تحقیق، بررسی موضوع مدیریت استعداد، اهمیت و ضرورت وجود آن در سازمان می باشد. در این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای سعی بر آن است که به تحلیل روندها، رویکردها، شناسایی مولفه ها وبررسی تحقیقات صورت گرفته و همچنین مرور نتایج حاصل از آنها، بپردازد. نتایج نشان می دهد، که منابع انسانی در سازمان ها از جمله سرمایه استراتژیکی هستند، که با اداره صحیح آنها در راستای برآورده ساختن اهداف سازمان و به طور متقابل اهداف کارکنان و با ایجاد یک تعهد دو سویه به بهبود عملکرد فردی کارکنان و در نتیجه عملکرد سازمانی منجر خواهد شد.
Keywords:
Authors
مریم دستیار
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
هانیه دستیار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :