بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مذیریت دانش در سازمان ها
Publish place: The National Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 741
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_563
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
Abstract:
هدف مقاله حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی می باشد.روش تحقیق مقاله حاضر به شیوه مطالعه کتابخانه ای می باشد روش تحقی مقاله حاضر به شیوه مطالعه کتابخانه ای می باشد.اطلاعات مورد نیاز با مراجعه به کتب،مقالات داخلی و خارجی و جستجوی اینترنتی گردآوری شده است .فرهنگ سازمانی یکی از عوامل اصلی در اجرای موفقیت امیز مدیریت دانش به شمار می آید.سازمانها برای اینکه بتوانند به نحو مطلوب تری از برنامه ها یاستقرار مدیریت دانش استفاده کنند و مدیریت دانش را در سازمان با موفقیت پیاده سازی کند،بیاز به این دارند که در درجه اول قرهنگ سازمانی خود را شناسایی کنند و برنامه های مدیریت دانش را متناسب با فرهنگ سازمانی موجود اجرا کنند و این مهم از طریق ایجاد و تقویت مشارکت ،سازگاری و انعطاف پذیری امکان پذیر خواهد شد.
Keywords:
Authors
سمیه محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت کشاورزی،مهاباد ایران
سلیمان رسولی آذر
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت کشاورزی،مهاباد ایران
لقمان رشیدپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،گروه مدیریت کشاورزی،مهاباد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :