ضرورت توجه به چابکی سازمانی در سازمانهای کنونی

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,780

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_592

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

Abstract:

با توجه به تغییرات در محیط کسب و کار سازمان های موجود برای ماندن در عرصه رقابت با سایر سازمان ها یا باید خود را تغییر دهند یا برای چابک ساختن خود تلاش کنند. صنعت تولید همواره در شرف تغییر بوده است این تغییر از صنعت دستی به تولید انبوه سپس به تولید ناب و در عصر حاضر به تولید چابک در حال گذار بوده است. مفهوم چابکی اولین بار بوسیله محققین بنیاد یاکوکا ) 1991 ( معرفی شده است، و پس از معرفی، بوسیله محققین و جوامع صنعتی توجه فزایندهای دریافت نمود. چابکی به طور کلی توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخگویی سریع و کارا به آن تغییر است. سازمانی که به دنبال چابکی است، باید شماری از توانمندی ها و قابلیت ها از جمله پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری یا توانایی سازگاری و سرعت را مد نظر داشته و تا جای ممکن آن ها در درون خود پرورش داده و تقویت کند تا بتواند خود را در محیط رقابتی حفظ کند. در این مقاله ضمن مرور ادبیات موضوع، اهمیت چابکی، دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک و در نهایت مزایا و قابلیتهای چابکی مورد بررسی قرار می گیرد.

Keywords:

چابکی سازمانی , تغییر , بنیاد یاکوکا , سازمان چابک و انعطاف پذیری

Authors

عقیل خزاعی امین

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مهدی خزاعی اصفهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان پردیس علوم و تحقیقات

حسن آقائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جعفر نژاد، احمد؛ شهایی، بهنام(1386)، «چابکی سازمانی و تولید چابک»، ...
  • رجب زاده، علی؛شهایی، بهنام. (385 1). «ارائه مدل ارزیابی چابکی ... [مقاله کنفرانسی]
  • فتحیان، محمد؛ گلچین پور، مونا.(1385). «راهکارهای چابکی در سازمان های ...
  • ملا حسینی، علی و مصطفوی، شهرزاد. (1387). «ارزیابی چابکی سازمان ...
  • نصیری، نصرت .(1386).«سازمانهای متعالی و چابک در بخش عمومی و ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • Braunscheidl M., Suresh N..2009)- The organizational antecedents of a firm's ...
  • Crocitto, M., Youssef, M. (2003), The human side of _ ...
  • Gunasekaran, A.(1998), Agile manufacturin g : enablers and an i ...
  • Jackson, M & Johansson, C. (2003). An agility analysis from ...
  • Kettunen, P., Adopting key lessons from agile manufacturing to agile ...
  • Kidd, P.(1994), 21st century paradigm in agile manufacturin g : ...
  • Lin, Ching-Torng & Chiu, Hero & Tsen, Yi-Hong. (2006). Agility ...
  • Narasimhan, R., Swink, M., Kim, S., Disentangling leanness and agility: ...
  • Pan F., Nagi R., (2009) _ Robust supply chain design ...
  • Sharifi H., Zhang Z.; _ methodology for achiving agility in ...
  • Sharp, J.M., Irani, Z., Desai, S.(1999), Working towards agile ma ...
  • St. John CH, Cannon, A; Pouder, R (2001): Change drivers ...
  • نمایش کامل مراجع