محسن کمالی - کارشناسی ارشد جامعه شناسی، مدیر واحد پژوهشی شرکت نیروگستر پرندیش جنوب ، شیراز/ ایران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهدسازمانی با رفتار شهروند سازمانی دبیران مقطع متوسطه ناحیه 92-1391 بوده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه دبیران ناحیه 2 آموزش و پرورش - آموزش و پرورش شهر شیرازدر سال تحصیلی 92 که تعداد آنها برابر 774 نفر می باشد که از این تعداد 258 نفر به عنوان نمونه آماری از طریق شیوه نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. و این نتایج حاصل شد که : میزان بروز رفتارشهروندسازمانی در بین دبیران کمی بیشتر از حد متوسط می باشد. متغیرهای رضایت شغلی و تعهدسازمانی برروی رفتارشهروندسازمانی تاثیرمثبت و معنادار دارند ومتغیر رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه داشته و نیز تفاوت معناداری بین رفتارشهروندسازمانی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی زنان و مردان وجود داشته است و متغیر سنوات خدمت فقط با تعهد سازمانی رابطه معناداری داشته است.

منابع انسانی- برنامه ریزی – مطالعه تطبیقی-بخش عمومی-بخش خصوصی