نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود بهره وری از طریق توانمندسازی

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 894

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_631

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

Abstract:

منابع انسانی در راه نیل به اهداف هر سازمان،مهمترین سرمایه محسوب می شود.به طوری که اقتصاددانان معتقدند انچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصاد و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند،منابع انسانی آن کشور است نه سرمایه و یا منابع مادی دیکر.این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند،از منابع طبیعی بهره برداری میکنند،سازمانهای اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه ملی را پیش می برند.کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردم خود را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثری بهره برداری کند،قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد.سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند.توانمند سازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در ان به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند.کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن ان کمک می کند مدیران ا استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می تواند سازی کارکنان می توانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمایند.در این مقاله که به روش مروری و با استفاده از منابع مکتوب و اینترنتی تهیه شده تلاش می شود که نقش و اهمیت مدیریت در توانمندسازی منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری بیان شود.

Keywords:

Authors

بهمن خسروی پور

عضو هیات علمی دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین اهواز

زهرا جلیلی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین اهواز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اری، علیرضا.(2009). مدیریت منابع اسانی در عصر امروز . مقاله ...
  • اسا زاده مریم(1387. قامل موثر در افزایش یا کاهش به ...
  • _ عربی، طاهره. نقش مدیریت صحیح منابع انسانی در افزایش ...
  • اعظم وزیری، سرور؛ منصوری، حسین، ادیبان، احمد و منصوری، حسن ...
  • آبتین، عبدالعزیز؛ یاراحمدزهی، محمدحسین و توماج، یحیی .(1390). بررسی عوامل ...
  • آرمسترانگ، مایکل.(1995). مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل) ترجم: سید محمد ...
  • پدرام، محسن.(1390. ارتقاء بهره وری منابع انسانی (قسمت اول). فصلنامه ...
  • _ جسری، پیمان . انمند سازی منابع انسانی. مقاله ارائه ...
  • حاتمی، سکینه و دستار، حسین .(1390). تبیین نقش یادگیری در ...
  • حاج کریمی، عباسعلی؛ پیرایش، رضا .(1385). تبیین عوامل موثر بر ...
  • دسلر، گری. (1381. نی مدیریت منابع انسانی. ترجمه: پارساییان و ...
  • شائمی برزکی، علی و دلوی، محمدرضا .(1388). مدیریت منابع انسانی ...
  • شریعتمداری، مهدی .(1383). ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی ...
  • طالبیان، احمدرضا وفایی، فاطمه. (1388). الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی. ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم.(1385. توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • جعفرزاده، رحیم(136.الگوی انتقالی در ارزیابی ابخش آموزش کارکنان، مجله تدبیر، ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • کینلا، دنیس.(1995). توانمندسازی منابع انسانی. ترجم: مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • الله وردی، مصطفی ؛ فرح آبادی، سیدمحمداحسان و سجادی، حانیه ...
  • محمودی، ابوالفضل و ورزشکار، احمد .(1387). معرفی الگوی مدیریت منابع ...
  • مصلحی، حسن و سموعی، راحله .(1391). توانمندسازی کارکنان. دانشگاه علوم ...
  • موغلی، علیرضا؛ حسن پور، اکبر و حسن پور، محمد .(1388). ...
  • وطنی، خسرو .(1389). بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی ...
  • Noe A. Raymond, Hollen beck R, John, Gerhart Barry and ...
  • T.L.Robbins , M.D.Crino , L.D .Fredendall, (2002), An integrative model ...
  • نمایش کامل مراجع