بهمن خسروی پور - عضو هیات علمی دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین اهواز
زهرا جلیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین اهواز

منابع انسانی در راه نیل به اهداف هر سازمان،مهمترین سرمایه محسوب می شود.به طوری که اقتصاددانان معتقدند انچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصاد و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند،منابع انسانی آن کشور است نه سرمایه و یا منابع مادی دیکر.این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند،از منابع طبیعی بهره برداری میکنند،سازمانهای اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه ملی را پیش می برند.کشوری که نتواند مهارت ها و دانش مردم خود را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملی به نحو موثری بهره برداری کند،قادر نیست هیچ چیز دیگری را توسعه بخشد.سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند.توانمند سازی و توسعه منابع انسانی یک رویکرد مدیریتی است که در ان به کارکنان تفویض اختیار می شود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند.کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن ان کمک می کند مدیران ا استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می تواند سازی کارکنان می توانند برای بهبود و توسعه توانمندی های نامطلوب کارکنان و استفاده بهتر از این منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمایند.در این مقاله که به روش مروری و با استفاده از منابع مکتوب و اینترنتی تهیه شده تلاش می شود که نقش و اهمیت مدیریت در توانمندسازی منابع انسانی در راستای بهبود بهره وری بیان شود.

مدیریت منابع انسای،توانمند سازی،بهبود بهره وری،بهره وری منابع انسانی