شناسایی عوامل موثر (مدیریتی، ساختاری و تکنولوژیکی)در طرح دورکاری (مطالعه موردی: سازمان بیمه سلامت ایران )

پژوهش حاضر به منظور شناسایی عوامل موثر مدیریتی، ساختاری و تکنولوژیکی در طرح دورکاری کارکنان سازمان بیمه سلامت انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی(همبستگی)و از نظر هدف کاربردی بوده است.جامعه آماری 181 نفر « مورگان » پژوهش شامل کلیه کارمندان سازمان سلامت می باشد که تعداد آنها 357 نفر بوده و حجم نمونه مطابق با جدول تعیین و نمونه ها با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 13 گویه عامل مدیریتی، 11 گویه عامل ساختاری، 11 گویه عامل تکنولوژیکی در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوده است. روایی پرسشنامه از لحاظ صوری، محتوایی و سازه بررسی شده است و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی بر روی نمونه ای 30 نفره و 0 بدست آمده است. تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده / محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از شاخص ها بزرگتر از 70 و به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی از آزمون های پارامتریک مثل تی تک نمونه ای فریدمن SPSS با استفاده از نرم افزار تهیه گردید. نتایج نشان داد که میزان تأثیرعوامل (K-S) استفاده و برای نرمال بودن توزیع داده ها، از آزمون کولموگرف اسمیرنف (مدیریتی، ساختاری و تکنولوژیکی)در بین کارکنان سازمان بیمه سلامت در حد بالایی می باشد. همچنین سطح معنی دار متغیرهای 0 است، پس می توانیم بگوئیم که توزیع داده های مربوط به متغیرها، نرمال است.و نیز بیشترین اهمیت در بین / تحقیق بزرگتر از 05 مؤلفه های تأثیرگذار، در طرح دورکاری را، می توان عامل تکنولوژیکی عنوان نمود.

Keywords:

عامل مدیریتی , عامل ساختاری , عامل تکنولوژیکی , دورکاری و سازمان بیمه سلامت ایران