ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین مدل نقش اقدامات منابع انسانی بر انگیزه خدمت عمومی با رویکرد روانشناختی

Publish place: Journal of Executive Management، Vol: 11، Issue: 22
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 85

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/2345359

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-11-22_007

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404

Abstract:

پژوهش در پی نبیین نقش اقدامات منابع انسانی در انگیزه خدمت عمومی با رویکرد روان شناختی است. به عبارت دیگر ضمن تعیین اقدامات منابع انسانی موثر بر انگیزه خدمت عمومی، بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی بر انگیزه خدمت عمومی از منظر روان شناختی مدنظر قرارگرفته است. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازلحاظ گردآوری داده ها توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی و علی است. جامعه تحقیق کارکنان یکی از دانشگاه های دولتی با ۴۴۵ نفر است تعداد  ۲۰۷ نفر  به عنوان نمونه تعیین  و پژوهش به وسیله پرسشنامه ای مبتنی بر ۱۱۴ سوال انجام شد. انسجام درونی ابزار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد که مورد تایید قرار گرفت. میزان الفای کرونباخ اقدامات منابع انسانی درک شده ۰.۹۷۲، مالکیت روان شناختی ۰.۹۳۹، جو روان شناختی ۰.۹۷۳، انگیزه خدمت عمومی ۰.۸۷۶ و توانمندسازی روان شناختی ۰.۸۸۳ است.  نتایج نشان می دهد اقدامات منابع انسانی بر جو روانشناختی،  مالکیت روان شناختی و توانمندسازی روان شناختی بر انگیزه خدمت عمومی تاثیر دارد. همچنین نقش میانجی گری مالکیت روان شناختی و توانمندسازی روان شناختی در رابطه بین اقدامات منابع انسانی درک شده و انگیزه خدمت عمومی تایید شد. لیکن رابطه اقدامات منابع انسانی بر انگیزه خدمت عمومی و نقش میانجی گری جو روان شناختی در رابطه بین اقدامات منابع انسانی درک شده و انگیزه خدمت عمومی تایید نشد.

Keywords:

Authors

حسن دانایی فرد

استاد گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

معصومه دنیایی

دانشجوی دکتری موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران

حبیب الله طاهرپور کلانتری

عضو هیئت علمی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

اسداله گنجعلی

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق(ع)، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Anderfuhren-Biget, S., Varone, F., Giauque, D., & Ritz, A. (۲۰۱۰). ...
  • Boon,C.Den Hartog,D.Boselie,P(۲۰۱۱), The relationship between perceptions of HR practices and ...
  • Boxall, P., Ang, S. H., & Bartram, T. (۲۰۱۱). Analysing ...
  • Chin, W. W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach to ...
  • Ehrnrooth, M., & Björkman, I. (۲۰۱۲). An integrative HRM process ...
  • Fabian Homberg, D. V. T., Professor Klaus Heine, D., Schott, ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Structural equation models ...
  • Giauque, D., Anderfuhren-Biget process engagement. Academy of management Journal, ۵۳(۱),۱۰۷-۱۲۸., ...
  • Giauque, D., Anderfuhren–Biget, S., & Varone, F. (۲۰۱۵). HRM practices ...
  • Gould‐Williams, J. S., Bottomley, P., Redman, T., Snape, E., Bishop, ...
  • Khosravi,V.Naami,A.Naesi,A.(۲۰۱۰).The Study Of Relations Between organizational Identity, Job appurtenances, Psychological ...
  • Lepak, D. P., Liao, H., Chung, Y., & Harden, E. ...
  • Mostafa, A. M. S., Gould‐Williams, J. S., & Bottomley, P. ...
  • Ostroff, C., & Bowen, D. E. (۲۰۰۰). Moving HR to ...
  • Parker, C. P., Baltes, B. B., Young, S. A., Huff, ...
  • Perry, J. L. (۱۹۹۷). Antecedents of public service motivation. Journal ...
  • Perry, J. L. (۲۰۰۰). Bringing society in: Toward a theory ...
  • Perry, J. L., & Hondeghem, A. (۲۰۰۸). Building theory and ...
  • Pierce, J. L., Kostova, T., & Dirks, K. T. (۲۰۰۱). ...
  • Pierce, J. L., O'driscoll, M. P., & Coghlan, A.-M. (۲۰۰۴). ...
  • Ritz, A., Brewer, G. A., & Neumann, O. (۲۰۱۶). Public ...
  • Schuler, R., Jackson, S.E., ۲۰۰۹. Human resource management and organizational ...
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (۱۹۹۰). Cognitive elements ...
  • Van Dyne, L., & Pierce, J. L. (۲۰۰۴). Psychological ownership ...
  • Vandenabeele, W.(۲۰۰۷), Toward a public administration theory of public service ...
  • Vandenabeele, W., Leisink, P., Knies, E., Leisink, P., Boselie, P., ...
  • Vandenabeele, W., P. Leisink and E. Knies. (۲۰۱۳). ‘Public Value ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
  • Wright, P. and Nishii, L. (۲۰۰۶). Strategic Human Resource Management ...
  • Zhang, X., & Bartol, K. M. (۲۰۱۰). Linking empowering leadership ...
    • نمایش کامل مراجع