نقش مدیریت استعداد در عملکرد شغلی با میانجی گری سرمایه اجتماعی

محمدرضا اردلان; حسین معجونی

نقش مدیریت استعداد در عملکرد شغلی با میانجی گری سرمایه اجتماعی

Publish place: Journal of Executive Management، Vol: 12، Issue: 24

Publish Year: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/2345394

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMEUM-12-24_012

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1404

Abstract:

هدف پژوهش بررسی نقش مدیریت استعداد در عملکرد شغلی با میانجی گری سرمایه اجتماعی میباشد. جامعه پژوهش کلیه معلمان ابتدایی ناحیه ۱ شیراز به تعداد ۳۰۰۰ نفر، که از این جامعه با روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر مبنای جدول مورگان نمونه ای به حجم ۳۴۱ نفر انتخاب شد. روش پژوهش مطالعات همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (۲۰۰۷)، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون(۲۰۰۵)، استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار، از تکنیکهای آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، جهت تحلیل داده ها از تکنیک های توصیفی و تحلیل مسیر تاییدی با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که: متغیر مدیریت استعداد دارای اثر مستقیم مثبت (۳۶/۰)، اثرغیر مستقیم مثبت (۱۵۷/۰) و اثر کل مثبت (۵۱۷/۰) و معنادار بر متغیر عملکرد شغلی در سطح ۰۵/۰ میباشد. متغیر سرمایه اجتماعی دارای اثر مستقیم مثبت (۲۱/۰) و معنادار بر متغیر عملکرد شغلی در سطح ۰۵/۰ میباشد. متغیر مدیریت استعداد با ضریب مسیر غیر مستقیم بواسطه سرمایه اجتماعی (۱۵۷/۰) و مقدار تی (۶۳/۴) دارای اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر متغیر عملکرد شغلی در سطح ۰۵/۰ میباشد.

Keywords:

مدیریت استعداد , سرمایه اجتماعی , عملکرد شغلی , آموزش و پرورش , معلمان

Authors

محمدرضا اردلان

نویسنده مسئول، دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا ، همدان، ایران

حسین معجونی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Aghaei, A. A., Bahrololoum, H., & Andam, R. (۲۰۲۰). Designing ...
Alruwaili, N. F. (۲۰۱۸). Talent Management and Talent Building in ...
Anlesinya, A., & Amponsah-Tawiah, K. (۲۰۲۰). Towards a responsible talent ...
Anlesinya, A., Amponsah-Tawiah, K., & Dartey-Baah, K. (۲۰۱۹). Talent management ...
Arman, M., Hosseini, S., Tangestani, E. (۲۰۱۶). Influence of Human ...
Badawi, N. S., & Battor, M. (۲۰۲۰). Do social capital ...
Balcerzyk, R., & Balcerzyk, D. (۲۰۱۸). Talent management in the ...
Baldauf, A., & Cravens, D. W. (۲۰۰۲). The effect of ...
Barron, A., Pereda, A., & Stacey, S. (۲۰۱۷). Exploring the ...
Barron, P. (۲۰۰۸). Education and talent management: Implications for the ...
Ben Hador, B. (۲۰۱۷). Three levels of organizational social capital ...
Bonner, R. L., Neely, A. R., & Stone, C. B. ...
Butter, M. C., Valenzuela, E. S., & Quintana, M. G. ...
Cappelli, P., & Keller, J. R. (۲۰۱۴). Talent management: Conceptual ...
Carmeli, A., Gilat, G., & Waldman, D. A. (۲۰۰۷). The ...
Chang, C. L. H., & Lin, T. C. (۲۰۱۵). The ...
Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (۲۰۱۲). The impacts ...
Crane, B., & Hartwell, C. J. (۲۰۱۹). Global talent management: ...
Dehvari, A., Arab, A. (۲۰۱۸). Investigating the Relationship between Social ...
Dost, M., & Badir, Y. F. (۲۰۱۹). Generation or adoption? ...
Emamgholi, F. (۲۰۱۱). Exploring the Role of Social Capital In ...
Ferris, S. P., Javakhadze, D., & Rajkovic, T. (۲۰۱۷). The ...
Fong, K. H., & Snape, E. (۲۰۱۵). Empowering leadership, psychological ...
Gavrea, C., Ilies, L., & Stegerean, R. (۲۰۱۱). Determinants of ...
Gelderman, C. J., Semeijn, J., & Mertschuweit, P. P. (۲۰۱۶). ...
Gelens, J., Hofmans, J., Dries, N., & Pepermans, R. (۲۰۱۴). ...
Ghaffari, H., Rafiei, M., Sahranavard, S. (۲۰۱۸). Factors Affecting Talent ...
Ghanbari, S., Soltanzadeh, V., Beheshtirad, R. (۲۰۱۵). Commitment: Testing the ...
Ghasemi, M., Joodzadeh, M., Beigi rad, E. (۲۰۱۶). Talent Management ...
Ghashghaeizadeh, N. (۲۰۱۶). The study of effectiveness of training of ...
Ghorbanizadeh, V., Habibi- Badrabadi, H. & Ebrahimzadeh, H. (۲۰۱۲). Moderating ...
Gooderham, P., Minbaeva, D. B., & Pedersen, T. (۲۰۱۱). Governance ...
Goudarzvand Chegini, M., Chirani, E., Moghadam, H., Ghanekooshalshahi, S., Moradei, ...
Guthridge, M., Komm, A. B., & Lawson, E. (۲۰۰۶). The ...
Hazelkorn, E. (۲۰۱۷). Rankings and higher education: Reframing relationships within ...
Hossinpour, D., Manteghi, M., Malekmohamadi, S. (۲۰۱۵). Investigating the Role ...
Huang, K., & Wang, K. Y. (۲۰۱۱). How guanxi relates ...
Jahangiri, A., & Abasspour Tehrani Fard, H. (۲۰۱۷). The Effects ...
Johari, J., Yean Tan, F., & Tjik Zulkarnain, Z. I. ...
Kaliannan, M., Abraham, M., & Ponnusamy, V. (۲۰۱۶). Effective talent ...
Lee, C., & Hallak, R. (۲۰۲۰). Investigating the effects of ...
Lin, N., Cook, K. S., & Burt, R. S. (Eds.). ...
Liu, C. H., Chang, A. Y. P., & Fang, Y. ...
Luna-Arocas, R., Danvila-Del Valle, I., & Lara, F. J. (۲۰۲۰). ...
Ma, X., Wang, J., Zhao, L., & Han, J. (۲۰۱۹). ...
Mahmoudi, M., javanbakht, F., shahtalebi, B. (۲۰۲۰). Analyzing recruitment factors ...
Maurya, K. K., & Agarwal, M. (۲۰۱۸). Organisational talent management ...
Meyers, M. C. (۲۰۱۹). The neglected role of talent proactivity: ...
Mirkamali,SM. Gholamzadeh, H. (۲۰۱۲). Investigation the relationship between organizational commitment ...
Mohammed, A. A., Baig, A. H., & Gururajan, R. (۲۰۲۰). ...
Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital, ...
Navabakhsh, F., Motlaq, M., Naghshi, F. (۲۰۱۲). The Sociological Evaluation ...
Noruzy, A., Dalfard, V. M., Azhdari, B., Nazari-Shirkouhi, S., & ...
Oehley, A. M. (۲۰۰۷). The development and evaluation of a partial ...
Ohme, M., & Zacher, H. (۲۰۱۵). Job performance ratings: The ...
Pandita, D., & Ray, S. (۲۰۱۸). Talent management and employee ...
Saiani, M., Robati, F. S. (۲۰۱۸). Investigating the Relationship between ...
Shojaei, M. (۲۰۱۸). The Role of Social Capital Modifier on ...
Sila, A. K. (۲۰۱۴). Relationship between training and performance: A ...
Sivathanu, B., & Pillai, R. (۲۰۱۹). Technology and talent analytics ...
Sparrow, P. R., & Makram, H. (۲۰۱۵). What is the ...
Stjernqvist, N. W., Bonde, A. H., Trolle, E., Sabinsky, M., ...
Tahmasbi, R., Gholipour, A., Javaherizadeh, I. (۲۰۱۲). Talent Management: Explain, ...
Wang, L., & Cotton, R. (۲۰۱۸). Beyond Moneyball to social ...
Wright, B. E. (۲۰۰۴). The role of work context in ...
Yaghoubi, M., Piri YousefAbadi, A. (۲۰۱۸). Improving Talent Management System ...
Yen, Y. S., Chen, M. C., & Su, C. H. ...

نمایش کامل مراجع