نگاشت تکاملی مفهوم "جوان سازی سازمانی" به عنوان قلمرو پژوهشی(۲۰۱۹-۱۹۶۵): تحلیل علم سنجی و شکاف های پژوهشی

جوان­سازی سازمانی به عنوان یک پدیده کارآفرینانه استراتژیک، مفهومی قدیمی ولی تقریبا ناشناخته­ است. در این پژوهش مرور سیستماتیک مبتنی بر روش علم­سنجی، تعداد ۱۰۰۴ مقاله منتخب(از میان ۶۱۳۸۵ مقاله) در پایگاه ­های علمی Scopus و WOS، در زمینه جوان­سازی سازمانی و حوزه­های علمی نزدیک به این موضوع و با استفاده از تکنیک­های هم­رخدادی و هم­استنادی به کمک نرم­افزار VOSviewer، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته­اند. براساس نتایج تکنیک هم­رخدادی، هفت خوشه به عنوان ابعاد مفهوم جوان­سازی سازمانی شناسایی شد: توسعه قابلیت­های سازمانی، اصلاح فرآیند­های کسب­وکار، ساختار­دهی مجدد سازمانی، استراتژی­های چرخش تحولی کسب­وکار، توسعه رهبری کارآفرینانه، نوآوری و نوبرند­سازی کسب­وکار که چهار بعد آخری، جزء مشارکت نظری این پژوهش محسوب می­شود. همچنین بر اساس نتایج تکنیک هم­استنادی، تعداد ۸ خوشه نویسندگان(به عنوان جامعه علمی) شناسایی گردید و عملا سه بعد از ابعاد جدید مفهوم جوان­سازی سازمانی(استراتژی­های چرخش تحولی کسب­وکار، توسعه رهبری کارآفرینانه، و نوبرند­سازی کسب­وکار)، در نتایج هر دو تکنیک مشاهده می­شود. سرانجام در پایان مقاله، تعدادی شکاف­های پژوهشی برای پژوهش­های آتی پیشنهاد شده است.

Keywords:

جوان سازی سازمانی , استراتژی های چرخش تحولی کسب وکار , رهبری کارآفرینانه , نوبرندسازی , نوآوری