سیدحیدر میرفخرالدینی - دانشگاه یزد
حسن دهقان دهنوی - دانشگاه آزاد اسلامی یزد
علی رضا حایری مهریزی - دانشجوی کارشناسی ارشد

ارزیابی عملکرددرسازمان هاوشرکت های مختلف رامیتوان به ستون فقرات انسان تشبیه کرددقیقا مانند عملکرداطلاعات را به مرکزتصمیم گیری و عمل درمغز سازمان فرستاده و تصمیمات اتخاذشده راازانجا به تمام بدن می فرستد و از این رو بخش حیاتی هر سازمان محسوب میشود ستون فقرات سالم که وظیفه خود را دقیق انجام دهد این امکان را به مغز میدهد تا باتمام ورودی های حساس که در دسترس است دائماً در تماس باشد.سازمانها هم دقیقا همین حالت رادارنداین پژوهش با هدف تعیین اجزای رزیابی عملکرد بر مبنای استفاده از روش فاکتور آنالیزدر سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران شهریزد انجام شده است تحقیق حاضربراساس روش پیمایشی درجامعه اماری داده های مورد نیاز را جمع آوری و پس از تجزیه و تحلیل عواملهر سنجه و میزان اهمیت آنها با استفاده از روش فاکتور آنالیز تعیین شده است