مدیریت استراتژیک منابع انسانی شیوه ها و عملکرد بخش خدمات منابع انسانی
Publish place: 14th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting and Economics in Iran
Publish Year: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 123
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS14_001
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1404
Abstract:
عملکرد کارکنان برای بهره وری بهینه، به ویژه در موسسات دولتی، بسیار مهم است. برای دستیابی سازمان های دولتی به اهداف استراتژیک خود، مدیریت عملکرد کارکنان ارتقاء ظرفیت و انگیزه کارکنان نقش محوری ایفا می کند. مطالعات تحقیقاتی موجود رابطه ای بین شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی را نشان داده اند. بررسی ادبیات نشان می دهد که شکاف هایی در توضیح رابطه بین شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی وجود دارد.
Keywords:
Authors
زهرا کریم زاده ریزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی نقش جهان بهارستان اصفهان، کارشناسی امور فرهنگی ابلاغ، اداری کارشناس امور اداری و منابع انسانی شهرداری زرین شهر
