امیرحسین سهرابیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
سنجر سلاجقه - مدیرگروه کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه علوم و تحقیقات
علی آبسالان - مدیر عامل سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری مشهد
محمدرضا سمیعی - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

شناخت صحیح ظرفیت های وجودی و بهره مندی موثر از توانایی های افراد، نخستین مرحله رشدانسانی است و بدیهی است برای به فعلیت رساندن این ظرفیت ها، توانمندسازی همه جانبه وی بایستیصورت پذیرد. سازمان ها و نهادها، بخشی از جامعه هستند که متشکل از تک تک اعضای آن می باشند و به قیاس فوق، تعالی سازمانی و تحقق ماموریت یک سازمان بستگی به میزان رشد یافتگی کارکنان آن سازماندارد. رشد یافتگی کارکنان در راستای ماموریتهای سازمانی که اصطلاحا از آن با عنوان رشد حرفه ای نام برده می شود به عواملی بستگی دارد. وجود برنامه، ساختار های منظم و اصولی، روابط سالم درون سازمانی وتوانمندسازی افراد موجب ارتقاء و رشد حرفه ای کارکنان یک سازمان می شود این تحقیق بر آن است تا با کنکاشی در مطالعات و تجربیات صورت گرفته به بررسی عوامل موثر بر رشد حرفه ای کارکنان بپردازد و تاثیر توانمندسازی کارکنان را بر میزان رشد حرفه ای آنان مورد ارزیابی و تحلیل قرار دهد و از این رهیافت، راهکارهای مفید به جامعه علمی و اجرایی ارایه نماید

توانمندسازی، رشد حرفه ای، کارکنان، خدمات شهری