Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارائه مدل مدیریت عملکرد جامع بر مبنای نظام تعالی سازمانی

دومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد
Year: 1384
COI: NCPM02_017
Language: PersianView: 4,485
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عبدالرضا صابونی - رتبه هشتم دکترای تخصصی مدیریت، فوق لیسانس مدیریت صنعتی، لیسانس مهند

Abstract:

از اواسط دهه 1970 سنجش منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله، بعنوان ازیابی عملکرد مطرح گردید. پس از آن از اوایل دهه 1990 رفته رفته رویکرد مدیریت عملکرد جانشین ارزیابی عملکرد شده و سازمانها را تحت تاثیر قرار داده است. امروزه دیگر تنها ارزیابی فردی کارکنان مورد توجه نبوه و ارزیابی های معطوف به جنبه های گروهی و سازمانی شده است از طرفی در ارزیابی، متغیرهای درون داد، نحوه انجام کار و نتیجه کار مورد توجه قرار می گیرند. با رهسپار شدن سازمانها بسوی سرآمدی، لزوم استفاده هرچه بیشتر از مدلهایی که به اندازه گیری درست عملکرد سامن ها کمک می کنند، بیشتر احساس می شود. هر سازمانی صرف نظر از نوع فعالیت، اندازه و ساختار نیاز به مدلی دارد که بر اساس آن میزان موفقیت خود را در نیل به آرمانها و اهداف سازمانی مورد سنجش و اندازه گیری قرار دهد. مدل مدیریت عملکرد جامع (TPM) که در این مقاله ارائه می گردد ابزاری جهت کمک به سازمانها برای سنجش میزان قرار داشتن آنها در مسیر تعالی در رسیدن به اهداف است. این مدل که بر مبنای نظام تعالی سازمانی ساخته شده است متاثر از سه مدل MBO , TQM , ISO نیز میباشد و خطوط راهنمای یکسانی برای اندازه گیری و ارزیابی میزان موفقیت سازمان ها ارائه می دهد. مبنای TPM استفاده از معیارهای مدل تعالی سازمانی ، شامل توامندساز ها و نتایج می باشد. توانمند سازها پنج معیار اول بوده و عواملی هستند که سازمان را برای رسیدن به نتایج عالی، توانمند می نمایند. نتایج عالی نتایجی هستند که سازمان در آمد در حوزه های مختلف به آنها دست پیدا میکند و بیان کننده دستاوردهای حاصل از اجرای مناسب توانمند سازها هستند. در مدل TPM توانمندساززها متغیرهای درونداد و نحوه انجام کار را ارزیابی میکنند و متغیر برونداد را نتایج اندازه گیری می نماید.

Paper COI Code

This Paper COI Code is NCPM02_017. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/23866/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
صابونی، عبدالرضا،1384،ارائه مدل مدیریت عملکرد جامع بر مبنای نظام تعالی سازمانی،2nd National Conference on Performance Management،Tehran،https://civilica.com/doc/23866

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • امیران، حیدر، _ راهنمای گام به گام سرآمدی سازمانی _ ...
  • خاکی، غلامرضا _ الزامات ساختاری و فرهنگی ...
  • صابونی، عبدالرضاش ارائه مدل تعال دانشگاهی .عنظور ا رزیابی مولفه ...
  • خمی، منوچهر و حسیی، سیروس، ^ مدل سرآمدی EFQM ...
  • ویرایش 2003 میلادی _، انتشارات موسسه مطالعات بهره وری و ...
  • The EFQM Excellenc Model , Public and Voluntary Sectors, 1 ...
  • -www.EFQM. org 8-www. EIU.com ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 2 Paper استفاده شده است.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support