بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 1، Issue: 2
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 1,066
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-1-2_004
تاریخ نمایه سازی: 26 اسفند 1392
Abstract:
در تحقیق حاضر تلاش شده است، رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی برای مدیران دفاتر در نواحی دادسرای عمومی و انقلاب تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل دانیل گلمن و تعهد سازمانی بر اساس مدل مایر و آلن تعریف گردیده است. بر این مبنا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه هوش هیجانی شرینگ و پرسش نامه تعهد سازمانی مایر و آلن است که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری شامل 160 نفر از مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران قرار گرفته است و اطلاعات حاصله با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در مدیران دفاتر نواحی 30 گانه دادسرای عمومی و انقلاب تهران رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
جمشید صالحی صدقیانی
استاد دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
نرگس حسن مرادی
استادیار دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
حمیدرضا مرادی پور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال