بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش؛ با تأملی بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 2، Issue: 8
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 904
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-2-8_006
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
Abstract:
امروزه در اثر جهانیشدن، نوآوریهای فناورانه، سازمانهای دانشمحور و شکل گیری فضای رقابتی شدید، تغییرات شتابنده ای در محیطهای کسب وکار رخ داده و سازمانها در این محیط نیاز دارند تا یک بازاندیشی نوین در نظام مدیریت دانش داشته باشند. یکی از اقدامات لازم، توجه به پیامدهای تسهیم دانش و عوامل مؤثر بر تسهیم موفقیتآمیز دانش در سازمان میباشد. هدف از نگارش این مقاله، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی بر تسهیم دانش در پژوهشگاه صنعت نفت میباشد. برای حصول به این هدف، پژوهش حاضر ارتباط چند سویه مقولههای توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش را در قالب یک مدل علّی بررسی مینماید. روش انجام این تحقیق توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد و تحلیل دادهها با نرمافزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد که توانمندسازی بر هر دو مؤلفه رفتار شهروندی و تسهیم دانش اثر مثبت، مستقیم و معناداری دارد و همچنین رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین توانمندسازی و تسهیم دانش، نقش میانجی دارد.
Keywords:
Authors
سیدقادر رادمرد
عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت ایران
مهدی افخمی
عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت ایران
صمد بارانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران