استفاده از مدل های چندمعیاره (MCDM) جهت محاسبه پاداش واحدها و کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز
Publish place: 9th International Management Conference
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 984
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC09_197
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
Abstract:
امروزه یکی از مهمترین و مؤثرترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان بوده و نگهداشت و افزایش انگیزه های وی نیز از مهمترین دغدغه های مدیران سازمان ها می باشد. یکی از ابزارهایی که می تواند باعث افزایش انگیزه کارکنان گردیده و رابطه مستقیمی با افزایش بهره وری نیروی کار دارد پاداش (Reward) می باشد. از آنجائیکه در منطقه دو عملیات انتقال گ از رویه سیستماتیک و اثربخشی جهت تعیین و پرداخت پاداش به کارکنان وجود نداشت تصمیم گرفته شد تا از روشهای علمی از جمله تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) استفاده گردد. در این روش پس از تعیین اطلاعات مورد نیاز، ضریب ا همیت شاخص ها مشخص و سپس موارد، وزن دهی و در نهایت پاداش افراد واحدها تعیین می گردد. استفاده از این مدل ها در محاسبه پاداش ن وع نگاه جدیدی را باز می کند که کارکنان در می یابند که با آنها با عدل و انصاف رفتار شده است و در واقع وقتی کارکنان سازمان از اینکه رفتارها و عملکردهای مؤثر آنها در تحقق اهداف سازمانی مورد تقدیر قرار می گیرد و پاداشی که توسط سازمان به وی تعلق می گیرد متناسب با عملکرد ایشان می باشد آنها نیز نهایت سعی و تلاش خود را در انجام با کیفیت وظایف محوله انجام خواهند داد.
Keywords:
Authors
سعید توکلی
فوق لیسانس مهندسی صنایع، معاون مهندسی و خدمات فنی، منطقه دو عملیات ا نتقال گاز
غزاله مقدم
فوق لیسانس مهندسی صنایع، کارشناس ارشد، منطقه دو عملیات انتقال گاز
جمشید اسکندرازده
لیسانس مهندسی صنایع، کارشناس، منطقه دو عملیات انتقال گاز