تعدیل نیرو یکی از آثار مخرب تحریم های اقتصادی در سازمان مطالعه موردی: شرتک سایپا یدک
Publish place: International E-Conference on Economy under Sanctions
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,103
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IECEUS01_019
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
Abstract:
در عصر حاضر مشکلات حاصل از رکود ناشی از بحران های اقتصادی گریبانگیر بسیاری از سازمان های بزرگ جهان شده است. بدون شک سازمان های کشور ما نیز از این موضوع بی نصیب نمانده اند. اما بحران های اقتصادی از یک سو و تحریم های بین المللی از سوی دیگر، این مشکلات را برای سازمان ها دو چندان می سازد. این مقاله کوشش نموده است پژوهش های انجام شده در زمینه تعدیل نیرو با تمرکز بر کوچک سازی، و همچنین آثار منفی آن را پس از تحریم های بین المللی اعمال شده مورد بررسی قرار دهد. در این مطالعه با انجام تحقیق میدانی در رشرکت سایپا یدک و پس از انجام تحلیل های آماری بر روی داده های حاصل از پرسشنامه، از میان ده روش موجود برای تعدیل نیرو (مطابق با قانون کار کشور) مناسبترین آنها برای شرکت رتبه بندی گردیده و در پایان نیز پیشنهاداتی به مدیران این شرکت توصیه شده است.
Keywords:
Authors
عقیل شریفی
کارشناس ارشد عمران
حمید صباغی دهکلانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :