بررسی رابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان

هدفازانجاماینپژوهشبررسیرابطه بین بعد نیروی انسانی سیستم های اطلاعات مدیریت باچابکی سازمانی در مراکز آموزش عالی سیرجان بود. اینتحقیقازلحاظهدفکاربردیوازلحاظروششناسیتوصیفی میباشد.جامعهآماریپژوهشحاضرتعداد 120 نفر از مدیرانعالیومیانیومدیرگروه های مراکز آموزشعالی سیرجان که متشکل از ده مرکز است، می باشد.دو پرسشنامه محقق ساخته برطبق طیفپنجگزینه ایلیکرتدر بین آزمودنیها پخش و جمع آوری گردید. اطلاعات حاصل از پرسشنامه، تلخیص و طبقه بندی شد و با استفاده از نرم افزارSPSS 19و روش هایتوصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشاندادکهبین بعد نیرویانسانی سیستم های اطلاعات مدیریت با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در پایانپیشنهاد می گردد مراکز آموزش عالی سیرجان می بایستی با تغییر ساختارخود زمینه انعطاف پذیری نیروی انسانی را فراهم نمایند و با دادن اختیارات بیشتر به نیروی انسانی و شریک نمودن آنها در تصمیم گیری ها می تواند هم کارکردهای مدیریتی را افزایش و هم باعث انعطاف پذیری بیشتر نیروی انسانی گردند

Keywords:

سیستم های اطلاعات مدیریت , نیروی انسانی , چابکی سازمانی