تاثیر درگیری شغلی در رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلگری ابعاد توسعه منابع انسانی

در تحقیق حاضر، نقش تعدیلکنندگی ابعاد توسعه منابع انسانی (حمایت سازمانی، دسترسی به فرصت های آموزشی و توسعهای، حمایت از فرصتهای آموزشی و توسعهای، و مزایای آموزش) در رابطه بین درگیری شغلی ورفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. دادهها از یک نمونهی 80 نفری از جامعه آماری 130 نفری از کارکنان و سرپرستان شرکت خودروسازی جمعآوری و با استفاده از نرمافزارهایWarpPLS و SPSSموردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان میدهد که درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطهی مثبت و معناداری در سطحp<05داشته و همچنین نقش تعدیلگری ابعاد توسعه انسانی مورد نیز تایید قرار گرفت. بر اساس یافتههای تحقیق پیشنهادات پژوهشی و کاربردی داده میشود که از مهمترین آن میتوان گفت که پژوهشهای آتی در یک زمینه فرهنگی متفاوت انجام گرفته و همچنین به سازمانها توصیه میگردد که با کارکنان خود عادلانهتر رفتار نموده و حمایت صادقانهای بر حسب فرصتهای توسعه و رفاه کارکنان هم از طرف سازمان و هم از طرف سرپرستان برای آنها فراهم گردد

Keywords:

درگیری شغلی , رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد توسعه منابع انسانی