بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان ایلام

تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان درشناسایی مشکلات بالقوه کمک می کند. کارکنان سازمان، شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. هدف اصلی اینپژوهش، شناخت رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان ایلام است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دادگستری شهرستان ایلام به تعداد 236 نفر بودند که از این تعداد 100 نفر به صورت تصادفی سادهانتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از روش های آماری نظیر آزمونهمبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، آزمون رتبه بندی فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ 0 بدست آمده که بیانگر پایایی بالای پرسشنامه است. گردآوری داده ها با پرسشنامه های رضایت شغلی / پرسشنامه 84ویسوکی و کروم، و تعهد سازمانی استیرز و پورتر انجام شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون یک نمونه ای گولموگروف_اسمیرنف، ضرائب همبستگی پیرسن و اسپیرمن، آزمون رتبه ای فریدمن و آنالیزرگرسیون چند متغیره بهروش گام به گام استفاده شده است. نتایج حاکی از تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

رضایت شغلی , رفتار سازمانی , رضایت از مافوق , تعهد سازمانی