هوش تجاری ضرورتی اثر گذار برای راهبرد چابک سازی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت فولاد خوزستان)

امروزه محیط پیرامون و فناوری های نوین با سرعتی غیرقابل تصور در حال تعییر و پیشرفت هستند ، به طوری که جوامع به صورت عام و بازارها به صورت خاص با شتابی وصف ناپذیر به دنبال راهکارهایی برای تضمین بقایشان دراین عرصه میباشند. بدین منظور سازمانها باید تغییر در فلسفه حیاتشان را بپذیرند و نیز بدانند که باقی ماندن در بازار به معنای رسیدن به وضعیت سوددهی مداوم نیست بلکه بایستی به دنبال راهبرد چابک سازی سازمانی و رقابت و ابزار آن باشند، چرا که امروزه کمتر بنگاهی به صورت سنتی و دور از قواعد جدید، به کسب و کار میپردازد. بنابراین تسلط بر متدولوژی های جدید به طوری که فرایندهای سازمانی و نهایتاً افزایش رقابتپذیری درمحیط کسب و کار را بهبود بخشد، ضروری به نظر میرسد که از آن جمله میتوان به راهبرد هوش تجاری اشارهنمود.هوش تجاری یا هوشندی کسب وکار به عنوان یک چارچوب موثر در افزایش کارایی و یکپارچگی فرایندها درسازمان میباشد و بر فرایندهای تصمیمگیری در سطوح مختلف سازمانی متمرکز است. از منظر بازار، ابزاری برایافزایش رقابتپذیری و پایش و تحلیل بازار و مشتریان است. از نقطه نظر فناوری نیز سیستمی هوشمند است که با پردازش دقیق داده ها، نقطه تداخل سخت افزار و نرم افزار به حساب می آید.

Keywords:

هوش تجاری , هوشمندی کسب وکار , چابکی , چابک سازی سازمانی , چابک