ساختار سازمانی و ارتباط آن باخلاقیت و نوآوری در سازمانها

در بررسی و نقد و نظر پیرامون عملکرد سازمان کشورهای در حال توسعه و از جمله ایران، صاحبنظران عوامل متعددی را به عنوان علل ناکامیها برشمرده اند که از جمله می توان به ساختار سازمانی اشاره کرد در واقع بسیاری معتقدند کامیابی ها و ناکامی سازمان ها را باید در ساختار سازمانی جستجو نمود. ساختار سازمان مهمترین نقش را در کارکرد اثر بخش سازمانهای امروزی ایفا می کند. با توجه به نقش و ا همیت ساختار بر کارکرد اثر بخش سازمانها، تعیین اینکه ساختار سازمان جه باید باشد امری ضروری می نماید. اما سیاستها و تدابیر مدیریت منابع انسانی نیز سهم زیادی در خلق و رشد دارایی های سازمان خواهد داشت در چنین حوزه ای بایستی شرایطی فراهم شود که کارکنان زودتر بیشر یادبگیرند و با استفاده از منابع دانش و ا نگیزه آفرینی، خلاقیت ها و نوآوری های انفرادی یا تیمی خود را صرف بهبود در فرآیندهای داخلی سازمان کنند.

Keywords:

خلاقیت , دانش , ساختار سازمانی , نوآوری