‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬ بررسی رابطه حقوق و دستمزد با تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در شهرداری

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان حقوق و دستمزد با تعهد سازمانی و انگیزش شغلی در شهرداری انجام شده است. در محیط های کاری امروز، به ویژه در سازمان های خدماتی مانند شهرداری ها، منابع انسانی به عنوان اصلی ترین عامل تحقق اهداف سازمانی و ارائه خدمات مطلوب به شهروندان شناخته می شوند. ازاین رو، شناخت عواملی که موجب افزایش انگیزش و تعهد کارکنان می شود، اهمیتی اساسی دارد. یکی از این عوامل، نظام حقوق و دستمزد است که علاوه بر نقش اقتصادی، کارکردی روان شناختی در تقویت احساس ارزشمندی، عدالت و تعلق خاطر کارکنان دارد. بر اساس یافته های این مطالعه، میان عدالت و تناسب در پرداخت ها با میزان تعهد سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه ای مستقیم و معنادار وجود دارد. هنگامی که کارکنان احساس کنند حقوق و مزایای آنان منصفانه، متناسب با تلاش و مسئولیتشان، و در چارچوبی شفاف پرداخت می شود، سطح انگیزش، رضایت شغلی و وفاداری سازمانی آنان افزایش می یابد. در مقابل، نابرابری یا بی عدالتی در نظام پرداخت منجر به کاهش انگیزه، بی اعتمادی و افت عملکرد می شود. نتایج این تحقیق نشان می دهد بهبود نظام جبران خدمت در شهرداری ها می تواند عاملی موثر در ارتقای کارایی سازمانی و افزایش کیفیت خدمات شهری باشد. طراحی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، شفافیت در فرآیند تعیین حقوق، و توجه به نیازهای مادی و روانی کارکنان از الزامات مدیریتی در مسیر تقویت تعهد و انگیزش نیروی انسانی است. بر این اساس، پرداخت عادلانه و منسجم می تواند زمینه ساز پایداری نیروی کار، اعتماد سازمانی و توسعه پایدار شهری گردد.

Keywords:

حقوق و دستمزد , تعهد سازمانی , انگیزش شغلی , شهرداری , عدالت سازمانی.