ارائه الگوی مدیریت الکترونیک منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در دانشگاه های علوم پزشکی با روش نظریه داده بنیاد

مقدمه: سرمایه انسانی به عنوان مهمترین دارایی سازمان ها و عامل کسب مزیت رقابتی پایدار به شمار می رود و هوش مصنوعی، همه ابعاد زندگی بشری از جمله کارکردهای منابع انسانی در سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است. مطالعه حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت الکترونیک منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی در دانشگاه های علوم پزشکی  با رویکرد نظریه داده بنیاد انجام شد. روش کار: پژوهش کیفی حاضر با بکارگیری روش نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری، شامل خبرگان دانشگاهی و متخصصان در حوزه های مدیریت منابع انسانی، هوش مصنوعی و مدیران ارشد دانشگاه های علوم پزشکی ایران بودند. تعداد نمونه با استفاده از اصل اشباع نظری ۱۵تن بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند به روش گلوله برفی انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. تحلیل داده ها با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی با کمک نرم افزار مکس کیو دا  انجام شد. برای سنجش روایی یافته ها از ۴ معیار اعتبارپذیری، تعمیم پذیری، اطمینان پذیری و تاییدپذیری و برای سنجش پایایی مصاحبه ها از روش بازآزمون استفاده شد.  یافته ها: الگوی پیشنهادی در قالب ۶ کد انتخابی تحت عنوان مولفه های شرایط علی، زمینه ، پدیده، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها با ۱۳ کد محوری و ۲۹ کد باز شناسایی شد.  نتیجه گیری: الگوی نهایی بیانگر این است که شرایط علی شامل ۲ کد محوری، زمینه ۲ کد محوری، پدیده ۱ کد محوری، شرایط مداخله گر ۲ کد محوری، راهبردها ۴ کد محوری و پیامدها ۲ کد محوری می باشد. پیشنهاد می گردد از نتایج الگوی ارائه شده در بهره مندی از فرصت ها و مقابله با تهدیدات هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان استفاده شود.

Keywords:

Electronic Human Resource Management , Artificial Intelligence , Grounded Theory. , مدیریت الکترونیک منابع انسانی , هوش مصنوعی , نظریه داده بنیاد.