عزیزاله عالی - کارشناس بانک مسکن

در این پژوهش، رابطه بین انگیزش شغلی کارکنان و جذب منابع مالی در شعب بانک مسکن استان چهارمحال وبخایاری مورد بررسی قرارگرفته است. کلیه کارکنان بانک مسکن استان چهارمحال و بختیاری 59 نفر ( در پژوهشحاضر شرکت داشتهاند. اطلاعات مربوط به انگیزش شغلی کارکنان از مدو "مککللند" به دست امده است روایی ) پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظرخواهی از انان و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از الفای کرونباخ) 0.519مورد تأیید قرار گرفت. نتایج مزمون اسپیرمن نشان داد که انگیزش شغلی کارکنان با رشد وتوسعه شعب رابطه معنیداری دارند. بیشترین میزان همبستگی در خصوص پیشبینی انگیزش مربوط به متغیر پاداشهای سازمانی با ضریب 0/549 وکمترین میزان همبستگی مربوط به متغیراهداف سازمانی با ضریب 0/216 میباشد. همچنین نتایج ازمون ویلکاکسون نشان داد که ماغیرهای انگیزش شغلی کارکنان در وضعیت نسبااً مطلوبی در بانک مسکن استان چهارمحال وبختیاری قراردارند

انگیزش ، انگیزش شغلی ، جذب منابع ، شعب