عوامل روان شناختی موثر بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی در میان حسابداران

استرس شغلی و فرسودگی شغلی از مهم ترین چالش های روان شناختی در محیط های حرفه ای، به ویژه میان حسابداران، محسوب می شوند و می توانند سلامت روان، انگیزه و عملکرد شغلی افراد را به طور قابل توجهی تحت تاثیر قرار دهند. ماهیت شغلی حسابداری، شامل حجم بالای کار، فشار زمانی، مسئولیت های مالی سنگین و نیاز به دقت و تمرکز مداوم است، وافراد را در معرض استرس و فرسودگی شغلی قرار می دهد. پژوهش ها نشان می دهند که عوامل روان شناختی از جمله ویژگی های شخصیتی، تاب آوری، مهارت های مقابله ای، هوش هیجانی و سبک های شناختی نقش مهمی در تجربه، شدت و مدیریت استرس و فرسودگی شغلی دارند و می توانند بر توانایی فرد در کنترل هیجانات، مواجهه با فشارهای شغلی، رضایت شغلی و کیفیت عملکرد اثرگذار باشند. مداخلات روان شناختی هدفمند، شامل آموزش تاب آوری، مهارت های مقابله ای، مدیریت هیجان و تقویت خودکارآمدی، می توانند اثرات منفی استرس و فرسودگی شغلی را کاهش داده و سلامت روانی و انگیزه حرفه ای حسابداران را ارتقا دهند. علاوه بر این، توجه سازمان ها به محیط کاری و فراهم کردن شرایط حمایتی، مانند کاهش فشارهای زمانی، تعیین وظایف متعادل، ارائه بازخورد مثبت و ایجاد فرصت های رشد حرفه ای، نقش موثری در کاهش استرس و پیشگیری از فرسودگی شغلی دارد. شناخت دقیق عوامل روان شناختی موثر بر استرس و فرسودگی شغلی، می تواند راهنمایی ارزشمند برای روان شناسان و مدیران در طراحی مداخلات علمی و کاربردی باشد و سلامت روان کارکنان را ارتقا داده و کیفیت عملکرد حرفه ای و بهره وری سازمانی را بهبود بخشد.

Keywords:

استرس شغلی , فرسودگی شغلی , حسابداران , عوامل روان شناختی