اسماعیل صحرائی - مهندس عمران
فائقه محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نورگیلان
ماهبانو امانی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نورگیلان

مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود دردنیای امروزی می کوشد که اموزش وتوسعه کارکنان بهبود سازمانی و مسیرپیشرفت شغلی رادرهم امیزد تا افراد گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند درمحیط پرچالش هزاره جدید و درعرصه رقابت میان سازمان ها و شرکت ها یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سامان ها متمرکز شدن بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است کنترل منابع مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند دراین میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن درتصمیم گیری درست ازاهمیت بیشتری برخوردارهستند سازمان مقاله ازسه بخش تشکیل شدها ست دربخش نخست مفاهیم مربوط به مدیریت منابع انسانی دربخش دوم مفاهیم مربوط به مدیریت استراتژیک و دربخش سوم مدلها و برنامه ریزی مربوط به این مدیریت بیان خواهد شد

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، HRM