حمید شفیع زاده - استاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار
نسرین جولائی - دانشجو، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،

استرس شغلی از منابع مختلفی سرچشمه می گیرد که این منابع یا در بیرون ویا درون سازمان جایی دارند گاهاً مربوط به گروههای موثر بر کارکنان و یا مربوط به خودآنها می باشد بسیاری از حوادث ضمن کار ممکن است بر اثر استرس های شغلیایجاد گردند استرس شغلی علاوه بر تاثیر ی که در فرد و سلامت فردی وی می گذارد برخانواده ونزدیکان هم اثر می گذارد طبق آمار مختلف هر ساله درآمریکا انگلستان در بخشهای مختلف خسارت جبران ناپذیری در اثر استرس های شغلی برافراد واردمیگردد. پایین بودن رضایت شغلی یکی از مطمئن ترین و بارزترین نشان های تباهی سازمان است که اثرات آن به صورت بالارفتن غیبتها، جابجایی کارکنان ،شکایات عدم کیفیت محصول، مشکلات انضباطی و ... ظاهر شده وسازمان را به تباهی می کشاند. بطور کلی رضایت شغلی حالت عاطفی مثبتی است که از ارزیابی فرد از شغل و یا تجارت شغلی بدست می آید . ورابطه مستقیمی با استرس شغلی دارد با بررسی ترازنامه روانشاختی کار به بررسی رابطه رضایت شغلی واسترس شغلی پرداخته شد ونتایجی حاصل گردید که به آنها اشاره خواهد شد . ودر پی رفع مشکلات ناشی از تاثیر میزان استرس شغلی پیشنهاداتی ارائه گردیده است

استرس، رضایت، شغل، استرس شغلی، رضایت شغلی