مروری بر مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
Publish place: 1st National Conference on Business Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,416
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_293
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
Abstract:
در چند دهه اخیر، تکنولوژی تاثیری نمایشی بر فرایندها و شیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است. به عنوان نمونه تکنولوژی وب و اینترنت کمک های شایانی به اصلاح فرایندهای مدیریت منابع انسانی از جمله برنامه ریزی نیروی انسانی، استخدام، انتخاب،مدیریت عملکرد و جبران خدمت کرده است. استفاده از این سیستم های جدید از سویی متخصصین حوزه منابع انسانی را قادرساخته سرویس های بهتری برای ذینفعان فراهم کنند و از سوی دیگر حجم کاغذ بازی ها را کاهش داده است. البته با وجود کاربرد گسترده سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی، کمبود نظریات و تحقیقات در این رشته کاملا مشهود است. هدف ازپژوهش حاضر ارائه یک نظریه بهبود یافته در مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و پیشنهاد راهکارهای جدید برای انجام تحقیقات بیش تر مرتبط با این موضوع می باشد.لذا این مقاله به بررسی کاملEHRM و مروری کوتاه بر موضوعات موجود در این زمینه پرداخته است
Keywords:
Authors
مینا حامدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان.
میلاد فهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید دانشگاه شیراز.
افسانه کشاورزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :