مینا حامدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان.
میلاد فهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید دانشگاه شیراز.
افسانه کشاورزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

در چند دهه اخیر، تکنولوژی تاثیری نمایشی بر فرایندها و شیوه های مدیریت منابع انسانی داشته است. به عنوان نمونه تکنولوژی وب و اینترنت کمک های شایانی به اصلاح فرایندهای مدیریت منابع انسانی از جمله برنامه ریزی نیروی انسانی، استخدام، انتخاب،مدیریت عملکرد و جبران خدمت کرده است. استفاده از این سیستم های جدید از سویی متخصصین حوزه منابع انسانی را قادرساخته سرویس های بهتری برای ذینفعان فراهم کنند و از سوی دیگر حجم کاغذ بازی ها را کاهش داده است. البته با وجود کاربرد گسترده سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی، کمبود نظریات و تحقیقات در این رشته کاملا مشهود است. هدف ازپژوهش حاضر ارائه یک نظریه بهبود یافته در مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و پیشنهاد راهکارهای جدید برای انجام تحقیقات بیش تر مرتبط با این موضوع می باشد.لذا این مقاله به بررسی کاملEHRM و مروری کوتاه بر موضوعات موجود در این زمینه پرداخته است

مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، تکنولوژی، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی