بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی : شرکت مخابرات استان کردستان

Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,816

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_310

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

Abstract:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهان رقابتی و پیچیده امروزی دارای ارزش و جایگاه ویژه ای است.آن چنان که سازمان ها در پی کسب مزیت رقابتی در حوزه منابع انسانی هستند. این مقاله به بررسی ارتباط مولفههای منابع انسانی )انگیزش، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات( بر روی مولفه های فرهنگ سازمانی )فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی( در شرکت مخابرات استان کردستان می پردازد. روشتحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. در این تحقیق، مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل پنج بعد )انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستم جبران خدمات( ونقش هر کدام در ارتقاء فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان شرکت مخابرات استان کردستان مورد سنجش قرار گرفت. داده های مورد استفاده از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیده است و فرضیات تحقیق مورد آزمون قرار گرفت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل عواملی از قبیل انگیزش ، مشارکت، آموزش، استخدام، سیستمجبران خدمات با فرهنگ سازمانی که شامل عواملی از قبیل فرهنگ عمومی، طبقه ای، توسعه ای، عقلایی می باشد،رابطه مثبت و معنادار دارد. با افزایش درک بیشتر مدیریت استراتژیک منابع انسانی توسط کارکنان سازمان، فرهنگ سازمانی در بین کارکنان سازمان ارتقا و افزایش می یابد

Authors

مصطفی الله ویسیان

کارشناسی ارشد علوم اجتماعی مدرس دانشگاه پیام نور

آزاد حکمت

کارشناسی ارشد مدیریت ،مدرس دانشگاه پیام نور سنندج

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن؛ تئوری سازمان، سید مهدی الوانی و حسن دانایی ...
  • سید جوادین سید رضا(1386)، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، چاپ ...
  • Chan, L. L. M., Shaffer, M. A., & Snape, E.(2004) ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
  • Guest, D., Conway, N., & Dewe, P. (2004). "Using sequential ...
  • Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). "The impact of ...
  • Berson, Y., Oreg, S., & Evir, T. (2005). "Orga nizational ...
  • Boselie, P., Paauwe, J., & Jansen, P. (2001). "Human resource ...
  • Huselid, M. A. (1995) "The impact of human resource management ...
  • Davision, W. N., II, Worrell, D. L., & Fox, J. ...
  • نمایش کامل مراجع