سعید احمدآبادی - دانشکده صنایع و مدیریت دانشگاه شاهرود
مینا طهماسبی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه شاهرود
فاطمه راستگو - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه شاهرود

امروزه اندیشمندان براین باورند که کارافرینی باعث افزایش بهره وری درسطوح مختلف فردی گروهی سازمانی ملی و بین المللی است که این امر نیاز به بستری مناسب درسازمان دارد دراین میان کارافرینی سازمانی فرایندی است که درآن محصولات یا فرایندهای نواوری شده ازطریق القا و ایجادفرهنگ کارافرینانه دریک سازمان ازقبل تاسیس شده به ظهور میرسد بنابراین دردنیای متحول امروز موفقیت ازآن جوامع و سازمانهایی است که بتواننددرمسیر توسعه حرکت کرده و با ایجادبسترهای لازم منابع انسانی و سازمانی خود را به دانش و مهارت کارافرینی مولد مجهز کنند تا آنها با استفاده ازاین توانمندی ارزشمند سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجادارزش و حصول رشدوتوسعه مدیریت کنند درحال حاضر توسعه کارافرینی اساس برنامه توسعه بسیاری ازسازمان ها و کشورها است لذا شناسایی و بررسی عوامل تاثیر گذار بررشد و توسعه کارافرینی سازمانی امری ضروری و مهم تلقی میگردد دراین مقاله درابتدا به تعریف کارافرینی انواع کارافرینی وکارافرینی سازمانی می پردازیم و سپس باتوجه به پیشینه موضوع عوامل موثربرایجادرشد و پرورش کارافرینی سامزانی را شناسایی کرده و برخی ازمهمترین این عوامل را درسه مجموعه طبقه بندی نمودیم که این سه مجموعه شامل : ویژگیهای فردی سرمایه اصلی برای کارافرینان و کارافرینی 2-عوامل تسهیل کننده رشد کارافرینی 3-عوامل تقویت کننده نواوری و فعالیت های کارافرینانه ی سازمانی می شود که طی مدل مفهومی پژوهش ارایه گردیده است

کارآفرین، کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، ابعادکارآفرینی، عوامل موثربرتوسعه ی کارآفرینی