آمنه مالمیر - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر ملایر ایران
سیده زهرا فتاحی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر گروه مدیریت ملایر ایران

این مقاله به منظور بررسی رابطه تناسب فرد - سازمان و رضایت شغلی پرسنل پرستاری بیمارستان بعثت همدان درسال 1392 می باشد این پژوهش به صورت یک مطالعه توصیفی همبستگی انجام گرفت جمعیت موردمطالعه پرسنل پرستاری بیمارستان بعث همدان بودند نمونه گیری با استفاده ازروش سرشماری صورت گرفت n=125 اطلاعات ازطریق دوپرسشنامه استاندارد تناسب فرد - سازمان و رضایت شغلی که روایی آنها باروش محتوایی و پایایی آنها با روش محاسبه ضریب الفای کرونباخ r1=0/92و r2= 0/86 تایید شد جمع اوری گردید یافتههای پژوهشی نشان داد که بیشترین و کمترین رابطه ابعادتناسب فرد سازمان با رضایت شغلی پرسنل پرستاری دربیمارسیتان بعثت همدان به ترتیب نیروی انسانی پیرامون ماهیت شغل و سامزان و عوامل سازمانی و محیطی می باشند درحقیقت تمرکز بیشتر سازمان برنیروی انسانی پیرامون میتواند به افزایش سطح رضایت شغلی آنان منجر شود ازطرفی سطح معناداری به دست امده ازاماره کای اسکوئر گویایی این مطلب است که درصد خطای تایید اثرمعناداری ازمون فوق با سطح اطمینان 95 معنادارمی باشد لذا اولویت بندی ابعادتناسب فرد سازمان با رضایت شغلی پرسنل پرستاری دربیمارستان بعثت همدان مورد تایید قرارمیگیرد

تناسب فرد - سازمان، رضایت شغلی، پرسنل پرستاری بیمارستان بعثت همدان