بهراد معین نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
حمید صارمی - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
علی معقول - عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور

بسیاری ازصاحبنظران تاثیر منابع انسانی ماهرواموزش دیده برتوسعه سازمان را مورد تاکید قرارداده اند براین اساس مقاله حاضرباهدف بررسی برگزاری دوره های اموزش ضمن خدمت و تاثیر آن برافزایش سطح توانمندی کارکنان انجام شده است امروزه توانمندی کارکنان یکی ازدغدغه ها یمهم مدیران سازمان ها میباشد و یکی ازراه های توانمندی شغلی کارکنان ازطریق اموزشهای ضمن خدمت موردتوجه می باشد عدم توجه به این موضوع کلیدی درتربیت نیروی انسانی کارامد باعث خواهد شد تا کارکنان ازسطح توانمندی کمتری به نسبت سازمانهای که دوره های کوتاه مدت اموزش ضمن خدمت را برگزارمی کنند باشند اجرای برنامه های اموزشی دریک سازمان میتواند نیاز به نیروی انسانی متخصص را دراینده رفع کند و تضمینی برای بهره وری باشد مدیران با درک این موضوع که نیروی انسانی مهمترین عامل بهره وری درسازمان بشمار می اید درتحقق توانمندی آنان با اجرای دوره های اموزش ضمن خدمت مسیرتوسعه را هموارتر نمایند دراین مقاله باتوجه و اهمیت نقش اموزش ضمن خدمت درافزایش سطح توانمندی کارکنان پرداخته ایم و بران شدیم تا مروری داشته باشیم به این موضوع که گذراندن این دوره ها تا چه اندازه میتواند درافزایش توانمندی کارکنان موثر باشد

آموزش ضمن خدمت، توسعه منابع انسانی، توانمندسازی، بهره وری سازمان