آمنه مالمیر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر گروه مدیریت ملایر ایران
حسن پیمانی - کارشناس ارشددانشگاه ازاواحد ملایر گروه مدیریت دولتی ملایر ایران
مسعود کاویانی - کارشناس ارشددانشگاه ازاواحد ملایر گروه مدیریت دولتی ملایر ایران
محمدمهدی فرشچی موحد - کارشناس ارشددانشگاه ازاواحد ملایر گروه مدیریت دولتی ملایر ایران

دراین تحقیق به برسری تاثیرعوامل موثربراسترس شغلی کارکنان معاونت برنامه ریزی استانداری همدان پرداخته شدها ست روش تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر بدست اوردن داده ها توصیفی و پیمایشی است جامعه اماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان معاونت برنامه ریزی استانداری همدان می باشد که تعداد این افراد 85 نفر است که برطبق فرمول کوکران 70نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و داده ها یمورد نیاز با استفاده ازپرسشنامه محقق ساخته جمع اوری گردید روایی پرسشنامه مذکور توسط اساتید و متخصصین دراین زمینه مورد بررسی واقع شد و روایی محتوای آن تایید گردید همچنین پایایی پرسشنامه مذکور توسط الفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آ« ازمقدار 0/7 بیشتر شد که نشان ازپایایی این پرسشنامه می باشددربخش سنهجش فرضیه ها ازازمون کای دو خی دو استفاده شدها ست کلیه اطلاعات و یافته های تحقیق توسط نرم افزار spss نسخه 16 انالیز و تجزیه و تحلیل شده است نتایج حاصل ازتحقیق نشان داد که چره شرایط محیط مناسبتر باشد ازاسترس وارده برافراد کاسته میشود و این ازمون درسطح 5 درصد معنی دار است همچنین بین استرس و ابهام درنقش رابطه معنیداری وجود دارد به گونه ای که هرچه ابهام درنقش درخصوص امورمحوله به کارکنان درسازمان کمتر باشد ازاسترس وارده به آنها کاسته میشود

استرس شغلی، عوامل موثربراسترس شغلی، کرکنان معاونت برنامه ریزی استانداری