بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت توزیع برق منطقهای غرب استان کرمانشاه

ظهور فناوری جدید اطلاعات و تأثیری که بر جنبه های گوناگون زندگی داشته است به ظهور برخی تحولات بنیادی درروابط جوامع بشری منجر شده است. این پدیده با سرعتی چشمگیر خواستههای بشر را تحت تأثیر قرار داده و نیازهای جدیدی رابه وجود آورده است. امروزه اطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت در سازمانها به شمار می رود، براین اساس کسب اطلاعات به ویژه اطلاعاتی که به نظر می رسند نقش مووری یا راهبردی درسازمان داشته باشند، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت ونیز اعمال نفوذ در سازمان به کار رود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی – پیمایشی است که با هدف بررسی ارتباط بین فناوریاطلاعات و توامندسازی کارکنان شرکت برق منطقهای غرب استان کرمانشاه اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش 573 نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای استان کرمانشاه بوده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی سیسیتماتی 181 نفیر به عنوانحجم نمونه انتخاب شد و تجزیه و تولیل در دوسطح آمار توصیفی و آمیار استنباطی صورت گرفت. در سطح آمار توصیفی مشخصات افراد نمونه مورد تجزیه و تولیل قرار گرفت و در سطح آمار استنباطی با نرم افزار تجزیه وتحلیل آماری SPSS نسخه 17 با توجه به نوع متغییرها واطلاعات موردنیاز جهت آزمون فرضیه های توقیق از آزمونهای آماری ضریب همبسیتگی پیرسون و آزمون تی تست گروههای مستقل استفاده شده است. نتایج پژوهش در بخش آزمون فرضیهها حاکی از این است که بین بکارگیری فناوری اطلاعات و به ترتیب بهبود کیفیت عملکرد، دانش و آگاهی، فرصتهای شغلی، استقلال و آزادی کاری، مسئولیت تصمیم گیری، خود کنترلی و توسعه حرفه ای کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

فناوری , اطلاعات , توانمندسازی , شرکت برق منطقه ای غرب , دانش