بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان
Publish place: 1st National Conference on Business Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 816
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_611
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
Abstract:
پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ابعادارتباطات اثربخش باسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان انجام شد روش این تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است که درقالب یک سوال و6فرضیه مطرح که فرضیات تاثیر مولفه های ارتباطات اثربخش شامل خودگشودگی حمایت گری مثبت گرایی تساوی و همدلی را برسطح عملکرد کارکنان مورد بررسی قرارمیدهد جامعه مورد مطالعه دراین تحقیق شامل کارکنان ستادی شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان که تعدادآنها 500نفر گزارش گردید و براساس فرمول کوکران نمونه ای به تعداد 217 نفر بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب و 2پرسشنامه تهیه گردید پرسشنامه الف که پرسشنامه ارتباطات اثربخش محقق ساخته و پایایی آن برابر 0/81 و پرسشنامه ب پرسشنامه استاندارد شده ارزیابی عملکرد پایایی آن برابر 0/78 بدست امد سپس پرسشنامه الف میان کارکنان و پرسشنامه به میان سرپرستان و مدیران توزیع وداده های لازم جمع اوری گردید و با استفاده ازروش امارتوصیفی واستنباطی شامل فراوانی میانگین انحرف معیار ارتباط هریک ازمتغیرها برسطح عملکرد کارکنان موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت و درپاسخ به سوال اصلی تحقیق این نتیجه حاصل شد که بین مولفه های ارتباطات اثربخش برسطح عملکرد کارکنان درکارخانه ذوب اهن اصفهان رابطه معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
مهربان هادی پیکانی
استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
اکبر اعتباریان
استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
راضیه منصوری
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :