معصومه شبان - دانشجوی کارشناسی ارشدپردیس علوم و تحقیقات خراسان رضوی آموزش پرورش خراسان رضوی
نیلوفر عباسی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه پیام نورچناران

توسعه مهارت های مدیریت زمان برای مقابله با چالشها وبرنامه های خاص هرانسانی به عنوان یک نیازفوری دربسیاری ازشرکت ها و سازمان ها دررقابته ای جهانی تغییرات سریع تکنولوژی و محیط به شمار میرود مهارت های مدیریت زمان به کارکنان و سازمان کمک می کند تا آنان کارایی و اثربخشی خویش را بهبود بخشند ازطرفی توسعه سریع فناوری و جهانی شدن نیز روندی ازرقابت های فشرده را نشان میدهد که وجود مدیریت زمان دراین محیطهای پیچیده ضروری به نظر می رسد ویژگیها و سبکهای میدریت زمان درفرهنگ سازی بهره وری کارکنان و درنهایت درموفقیت یاشکست تعیین کننده هستند یک مدیرباید توانایی هدایت برنامه ریزی اولویت بندی اهداف اصلی تفویض اختیارنظارت تشویق القاء کردن هماهنگی تسهیل درامور و پیشرو بودن درتغییر را داشته باشد و ویژگیهای رهبری خود و دیگران را بسط دهد و ازبرنامه ریزی مهارت های ارتباطی و سازمانی بهره جوید مدیریت زمان عنوان مهارتی است که به شماکمک میکند تمام کارهای خود را سروقت و به موقع انجام دهید و هیچگاه دچارکمبود زمان نشویداما بدست اوردن مهارت مدیریت زمان که فکر می کنم تک تک ما به شدت دنبال آن هستیم خیلی ساده نیست دراین مقاله مدیریت زمان را ازابعادمختلف شامل شناسایی واولویت بندی اهداف برنامه ریزی موانع و عوامل مزاحم زمان تفویض اختیاربرگزاری جلسات زمان های محدودی درمیانه فعالیت ها مرتب و منظم بودن وقایع کاهش اوقات انتظاربیهوده مورد بررسی قرار میدهیم

مدیریت زمان، مدیریت اثربخشی، تکنولوژی، موفقیت بهره وری، کارایی، مدیریت خود