اخلاق سازمانی

در راستای پیاده‌سازی برنامه مدیریت اخلاق در شرکت برق منطقه‌ای یزد، ابتدا شاخص‌های اخلاقی در شرکت شناسایی و تدوین گردد که در این مقاله این مرحله از تدوین برنامه مدیریت اخلاق بررسی و ارائه شده است. در این راستا، پس از مطالعه پیشینه تحقیق و مصاحبه با خبرگان و کارشناسان (کارشناسان شرکت برق منطقه‌ای و اساتید دانشگاهی) و همچنین پس از برگزاری جلساتی با معاونین و مدیران شرکت، شاخص‌های اخلاقی در شرکت برق منطقه‌ای یزد شناسایی و در نهایت وضعیت این شاخص‌ها مورد بررسی قرار گرفت. در این مقاله از روش تحقیق آمیخته استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را معاونین، مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه‌ای یزد تشکیل می‌دهد. در راستای پیاده‌سازی مدیریت اخلاق، 4 شاخص اخلاقی شناسایی شده عبارتند از: دل بستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی در کار و روح جمعی و مشارکت در کار. نتایج ارزیابی هر یک از این شاخص‌ها نشان داد که در این شرکت کلیه شاخص‌ها به جز پشتکار و جدیت در کار مطلوب می‌باشد. در نهایت نتایج حاصل از ریشه‌یابی علل نامطلوب بودن وضعیت این شاخص و راهکارهای لازم جهت بهبود آن ارائه گردیده است

Keywords:

مدیریت اخلاق , شاخص‌های مدیریت اخلاق , پیاده‌سازی مدیریت اخلاق