حمیدرضا قاسمی - اصفهان سپاهانشهر خیابان رسالت ۱ کوچه سحر پلاک ۷۰
سلمان عباسیان نقنه

ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیارمهم وازحساسترین مسائل مسئولان و مدیران درسازمان می باشدباوجود تلاش فراوان برای ارزیابی بهتر کارکنان توسط مدیران هنوز کارکنان راضی نیستند بدین منظور به ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فولادسازان گابین که درسال 1392 درواحدهای تولید برق مکانیک انتظامات ریخته گری و انبارمشغول به فعالیت می باشند پرداختیم به منظور ارزیابی کراایی ازپرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان استفاده شد پرسشنامه ارزیابی عملکرد از55سوال تشکیل شده و مقیاس 5درجه ای لیکرت عالی 9امتیاز بسیارخوب 7امتیاز وخوب 5امتیار متوسط 3امتیاز و ضعیف 1 امتیاز را به خود اختصاص داده است شاخصهای ارزیابی درپرسشنامه به 6دسته مدیریت ادراکی کیفیت کار ارتباط کاری با دیگران ارتباط اخلاقی با دیگران رعایت سیاست ها و مقررات سازمان ها توجه و پایبندی به زمان تقسیم شده اند ازانجایی که وزن شاخصهای مطرح شده برای ارزیابی عملکرد پرسنل یکسان نیست بدین منظور به وسیله فرمهای نظرسنجی درباره اولویت شاخصها ازتعدادی مدیران و سرپرستان نظر خواهی شده و سپس به روش TOPSIS و بوسیله نرم افزار MCDMengine کارکنان رتبه بندی شدها ند

ارزیابی عملکرد، کارایی، شرکت فولادسازان گابین، روش TOPSIS