بررسی رابطه ی بین آمیخته بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی موردمطالعه : اداره تعاون، کارورفاه اجتماعی شهراصفهان

امروزه بازاریابی داخلی بعنوان راهبردی برای اجرای برنامه های سازمان شناخته شده است ایده ی مهم بازاریابی داخلی نگرش به کارکنان بعنوان مشتریان داخلی و مشاغل بعنوان محصولات داخلی می باشد ازطرف دیگرقابلیت یادگیری سازمانی مجموعه ای ازعملکردهای مدیریتی و سازمانی است که فرایند یادگیری را تسهیل میکند هدفاین تحقیق بررسی رابطه ی بین امیخته بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی دراداره تعاون کارورفاه اجتماعی شهراصفهان می باشد برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه بهره گرفته شدهاست پرسشنامه ای محقق ساخته که روایی آن توسط استادان و صاحبنظران بررسی گردیده و برای سنجش پایایی آن ازالفای کرونباخ استفاده شده است جامعه اماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره تعاون کار ورفاه اجتماعی درشهر اصهفان بوده که ازمیان آنها بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده 110 نفرمورد بررسی قرارگرفتند سپس داده ها با استفاده ازنرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل گردیده است نتایج نشان میدهد که بین امیخته بازاریابی داخلی و قابلیت یادگیری سازمانی رابطه وجود دارد

Keywords:

آمیخته بازاریابی داخلی , قابلیت یادگیری سازمانی , محصولات داخلی , قیمت رسیدگی و توجه به کارکنان , امنیت شغلی , تسهیم اطلاعات