محمدرضا شهرکی - استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمدحسین کارخیران - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران
سیدفرشاد فرقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان ، گروه مهندسی صنایع ، زاهدان ، ایران
امین الله بارباز - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد ، گروه مدیریت ، نجف آباد ، ایران

در زمان فعلی نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع سازمان به شمار می رود. نیروی انسانی در بر خورد با مشکلات محیط و داشتن مزیت رقابتی نقش قابل توجهی را بازی می کند. یکی ازایده های مدیران جهت نگهداشت باز این منابع پرداختن به رضایت شغلی و برخورد بانارضایتی هاست. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و کارکرد و عملکرد آنها در بین کارکنان و مدیران شرکتساختمانی پایداران کوثر بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارگران کارمندان و مدیران شرکت مذکور تشکیل می دهند که در سال 22 مشغول به کار بودند. برای این منظور از کلیه کارکنان که تعداد 42 نفر بوده به روش نمونه گیری توصیفی اطلاعات دریافت شد، این اطلاعات از طریق پاسخ به پرسشنامه های لازم و معتبر کسب شده است . نتایج پژوهش نشان داد که به جز رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد رابطه قابل استنادی موجود است متغیرهای پژوهش در سطح0/01معنادار است. نهایتا بر اساس مطالعات انجام شده تمامی فرضیات تحقیق مورد تائید قرار گرفت. تائید فرضیات بیانگراین است که عوامل پنجگانه مدل JDI در شرکت مذکور با رضایت شغلی کارکنان رابطه دارد. بنابراین مدیران ومسئولان ارشد شرکت ساختمانی پایداران کوثر می توانند بوسیله استفاده از این پژوهش رضایت مندی را به حداکثر رسانده و ایجاد انگیزش نمایند .

رضایت مندی شغلی ، عوامل انگیزش ، نیروی انسانی