سیدمحمدحامد حسینی - پژوهشگرگروه مدیریت بحران، دانشگاه جامع امام حسین (علیه السلام)و مدرس موسسه آموزش عالی -غیرانتفاعی ایوانکی
سیداحمد حسینی - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی - غیرانتفاعی ایوانکی

هدف از اجرای این پژوهش، تحقیق در زمینه میزان خلاقیت و سخت ورزی مدیران بحران ،جهت مدیریت وضعیت های بحرانی می باشد. زیرا با توجه به ویژگی صحنه ها ی بحرانی، مانندتنگنای زمانی، احساس تهدید شدید، غافلگیری، عدم قطعیت، کمبود اطلاعات دقیق همراه باانبوه داده های متناقض، استرس شدید و آشفتگی اوضاع، همگی دست به دست هم داده و مانعاز اولویت بندی، درک و پردازش اطلاعات، تشخیص گزینه های مختلف و سنجش هزینه فایدهآن ها و یافتن گزینه مناسب می شود. در چنین شرایطی خلاقیت می تواند یکی از مؤلفه ها یاساسی جهت موفقیت مدیران بحران باشد. و همچنین با توجه به ماهیت مشاغل بحرانی یعنیوجود تنش و اضطراب شدید، اگر مدیران بحران از ویژگی شخصیتی سخت ورزی برخوردارنباشند ممکن است خیلی سریع دچار فرسودگی شغلی شوند و یا در مواجهه با بحران ها زودتسلیم شده و منافع سازمان یا مجموعه دچار خطر و نابودی قرار خواهد گرفت. در این پژوهشبه منظور بررسی این ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه ها ی محقق ساخته و برخی ازقسمت های آزمون های روانشناختی میلون و آزمون ترجیحات آیزنک برای تعیین ویژگی هایشخصیتی خلاقیت و سخت ورزی مدیران بحران استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته ازطریق فرمول ضریب لاشه مورد تأیید قرار گرفت. و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد.جامعه آماری این مطالعه، مجموعه مدیران بحران شاغل در استان تهران می باشد که به شیوهنمونه گیری هدفمند انتخاب شد. نتایج تحقیق نشان داد ویژگ ی ها ی شخصیتی خلاقیت وسخت ورزی در مدیران بحران از حد میانگین بالاتر است.

خلاقیت، سخت‌ورزی، مدیران بحران، بحران، مدیریت بحران