آزیتا کیانی فر - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد علوم و تحقیقات خوزستان
ابراهیم وحیدی الیزایی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان

فلسفه اصلی پیدایش نظام راهبری شرکت، وجود مسائل نمایندگی یا تضاد منافع میان مدیران و سهامداران است. برای کاهش مسائلنمایندگی، سازوکارهای مختلفی در ادبیات مالی مطرح شده است که یکی از مهمترین آنها، نظام راهبری شرکت است . حاکمیتشرکتی شامل معیارهایی است که می تواند با افزایش عدم تمرکز در کنترل شرکتها، از قدرت مدیران در پیگیری منافع شخصیکاسته و باعث بهبود عملکرد شرکتها شود .در پژوهش حاضر، رابطه میان برخی از ویژگیهای هیئت مدیره به عنوان یکی از ساز و کارهای نظام راهبری شرکتها و عملکردشرکتها )بازده دارایی و کیوتوبین( مورد بررسی قرار گرفته است. آزمون فرضیهها با استفاده از روش آماری دادههای ترکیبی و برایدوره زمانی 1831 الی 1831 با استفاده از اطلاعات 121 شرکت منتخب به روش نمونه گیرى حذف سیستماتیک انجام شده است. نتایجنشان داد در شرکتهای با تعداد بیشتر اعضای هیئت مدیره به ویژه اعضای غیرموظف، میزان بازدهی و عملکرد شرکت افزایش مییابد.همچنین پاداش هیئت مدیره و نوع موسسه حسابرسی )کیفیت حسابرسی( نیز باعث افزایش بازدهی میشوند. اما در شرکتهایی کهمسئولیت رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل از یکدیگر تفکیک نشده باشد رابطه منفی با عملکرد شرکت وجود دارد.

حاکمیت شرکتی، ویژگی های هیئت مدیره، کیفیت حسابرسی، عملکرد شرکت